Według informacji przekazanych przez związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza, rekordowe upały z 28 czerwca doprowadziły do poważnych problemów w magazynie firmy Rhenus w Swarzędzu. Jak informują przedstawicielki związku, około połowa pracowników popołudniowej zmiany, w większości kobiet, odmówiła wykonywania pracy z powodu panujących warunków.
Związek podaje również, że do osób, które pozostały na stanowiskach, pogotowie ratunkowe było wzywane co najmniej siedem razy. Miało dojść do kilku zasłabnięć. W reakcji na sytuację, jak informują związkowcy, dyrekcja przedsiębiorstwa wprowadziła dodatkową, płatną dziesięciominutową przerwę.
Zdaniem Inicjatywy Pracowniczej nie rozwiązuje to jednak problemu. Związek zwraca uwagę na brak termometrów w halach magazynowych, wskazując, że urządzenia do pomiaru temperatury znajdują się jedynie przy stanowiskach biurowych. Przedstawiciele organizacji podnoszą również kwestie niewystarczającej wentylacji oraz braku rozwiązań umożliwiających skuteczną regulację temperatury wewnątrz magazynu.
Według informacji przekazywanych związkowi przez pracowników, część przełożonych miała kwestionować zgłoszenia dotyczące pogarszającego się stanu zdrowia, sugerując, że są one symulowane. Inicjatywa Pracownicza podkreśla, że w okresie wzmożonej liczby zamówień bezpieczeństwo zatrudnionych nie powinno schodzić na dalszy plan. W ocenie związku osoby narażające zdrowie pracowników dla realizacji celów produkcyjnych powinny zostać odsunięte od kierowania zespołami.
Według kierownictwa firmy, dba ona o pracowników wystarczająco: Jak informuje, magazyn, standardowo wyposażony w system instalacji wentylacji grawitacyjnej został doposażony w 32 schładzane wodą, duże przemysłowe wentylatory wolnostojące. Na zewnątrz, przed wejściem do obiektu, zostały rozstawione parasole oraz mgiełki wodne. Pracownicy, przez cały ten okres mają pełen dostęp do schłodzonej wody butelkowanej i wody w dystrybutorach. Od ponad tygodnia pracownikom rozdawane są również owoce, lody oraz izotoniki, dostępne bez ograniczeń. Kadra zarządzająca na bieżąco podejmowała decyzje o wydłużeniu przysługujących oraz wprowadzeniu dodatkowych przerw w pracy.
W niedzielę został wydany komunikat o możliwości odpoczynku w każdym momencie pracy, jeżeli pracownik odczuje taką potrzebę. Również w niedzielę skrócono czas pracy i zaproponowano możliwość wcześniejszego wyjścia do domu. Ze 1100 pracowników z tej opcji skorzystało 85 osób.
– Tym samym, informacje sugerujące, że firma dopuściła się zaniedbań lub świadomie ignorowała obowiązki związane z ochroną zdrowia pracowników, są nieprawdziwe i nie znajdują potwierdzenia w faktach. Jednocześnie, dementujemy jakoby w dniach 27 i 28 czerwca do oddziału Rhenus Warehousing Solutions Polska w Swarzędzu, było wzywane pogotowie. Takie zdarzenia nie miały miejsca – podkreśla Marta Kunikowska, Communication Manager Poland firmy Rhenus.
Woda butelkowana skończyła się w niedzielę. Owoce dostępne są tylko podczas wyprzedaży a możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy pojawiła się dopiero w niedzielne popołudnie. Możliwość zwiększania długości przerw pojawiła się natomiast w poniedziałek, już po upałowym szczycie. Podobnie, dopiero we wtorek kierownictwo zdecydowało się na udostępnienie mapy miejsc, gdzie zainstalowane są termometry – wynika z informacji Otylii Jung – Jankowskiej ze związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza.
– Pogotowie przyjechało, widziała to koleżanka, mamy też zdjęcia – podkreśla Otylia Jung – Jankowska.
Organizacja zwraca również uwagę na kwestie związane z formą zatrudnienia. Według związku zawodowego firma od wielu lat przedłuża części pracowników umowy terminowe, nie oferując im umów na czas nieokreślony. Jak twierdzą przedstawiciele Inicjatywy Pracowniczej, uzasadnianie takiej praktyki zmianami kontrahentów nie znajduje oparcia w przepisach prawa pracy, ponieważ pracownicy wykonują obowiązki w tym samym zakładzie. Zdaniem związku niepewność zatrudnienia może skłaniać pracowników do podejmowania ryzyka kosztem własnego zdrowia z obawy przed utratą pracy.
Rhenus należy do największych przedsiębiorstw logistycznych działających w Polsce. Jak wynika z oficjalnych sprawozdań finansowych spółki, jej przychody na polskim rynku wzrosły z 476 milionów złotych w 2023 roku do 534 milionów złotych w 2025 roku. W ocenie Inicjatywy Pracowniczej skala działalności i wyniki finansowe firmy powinny umożliwiać organizację pracy w sposób zapewniający odpowiedni poziom bezpieczeństwa wszystkim pracownikom.
Darek Preiss
Karetki przywożą Medyków którzy są wsparciem i benefitem pracowników. Firma cały czas czuwa nad zdrowiem pracowników. To są kłamstwa nieudolnego związku i dwóch kobiet ze związku. Kłamstwa.
Ja nie wiem czy ta pani nie byla w innym magazynie podczas upałów bo tak było ciepło ale od początku wyprzedaży dyrektor zwiększył przerwę do 20min a nie było jeszcze gorąco potem podeszliśmy do 30min i dodatkowej przerwy. Fakt owoce pojawiają się podczas wyprzedaży ale lody izotoniki są całe lato i to nie pierwszy raz. Woda w niedzielę bultelkowana była więc nie wiem kiedy jej zabrakło. Pracuje w renusie 5lat. Mieliśmy spotkanie z dyrekcją we wtorek i dyrektor powiedział że są termometry i może nam pokazać jakie były temperatury. Można było zadać pytania ale pani że związku tylko stała i patrzyła w podłogę takie to związki walczą o ochronę dla siebie i tyle
W końcu ktoś odważył się założyć ten związek. Może coś się zmieni w tym kołchozie
Widzę, że służby PR Rhemus działają bardzo sprawnie, gdy chodzi o anonimowe komentarze na stronach. Szkoda, że firma z podobną sprawnością nie podchodzi do praw pracowniczych.
Mam pytanie: dlaczego 16 osób, które założyły związek zawodowy, uważa, że może wypowiadać się w imieniu ponad 500 pracowników magazynu? Czy ktokolwiek pytał o zdanie pozostałych pracowników?
Mam również wrażenie, że w mediach przedstawiany jest jednostronny obraz sytuacji, który nie odzwierciedla opinii wszystkich zatrudnionych. Takie wypowiedzi mogą być krzywdzące dla osób, które każdego dnia starają się dbać o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
Jeśli ktoś chce reprezentować całą załogę, powinien robić to w sposób merytoryczny, rzetelny i z szacunkiem dla wszystkich pracowników, a nie budować przekaz oparty na kontrowersyjnych lub jednostronnych opiniach. Związek zawodowy powinien reprezentować interesy całej załogi, a nie tylko niewielkiej grupy osób.